「正社員登用する際に年次有給休暇をリセットする方式」の問題点 | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、当社では、内定者にインターンシップとしてアルバイト契約で勤務していただいた後に、4月1日から、改めて正社員として入社してもらうことにしています。 年次有給休暇については、アルバイト勤務時代を考慮すると管理が繁雑なので、4月1日から勤続年数を再計算する方式を取っていますが、こうした管理方法は認められますか？

Ｑ、4月より「出産育児一時金」が増額されると聞いたのですが、本当でしょうか？　

Ｑ、事業承継を考えております。専門家の活用を検討していますが、専門家にかかる費用を補助するような仕組みは何かありますか。

経営者にかかわる法改正情報（2023年3月）

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Ｑ、当社では、以前より従業員の残業代は計算し、しっかり払っておりました。しかし今回、労基署の調査で「各種手当が残業代計算に含まれていない」、「残業代の時間単価を計算する際の分母の時間数が違う」などで残業代未払いの指導を受けました。残業代未払いを発生させないためのポイントについてお教えください。

Ｑ、今年も新入社員が入社するので新入社員研修を企画しています。コロナの影響が完全に落ち着いたとは言えないので、一部オンラインも取り入れようとしていますが、助成金で活用できそうなものはありますか。

Ｑ、令和5年4月1日以降、自転車の乗車時にヘルメットの着用が努力義務化されるとの事ですが、罰則などはあるのでしょうか？

Ｑ、2023年4月1日から月60時間超の時間外労働の割増率が引き上げられると聞きましたが、注意点を教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（2023年2月）

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Ｑ、日本で事業を始めたい外国人ですが、一から会社を設立する以外の方法を教えていただけますか。 我是想在日本做事业的外国人，请问除了从零开始成立公司还有什么做法？

Ｑ、電子帳簿保存法の義務化まで1年をきりました！取引している全てのデータを電子で保存しなければいけないのでしょうか？

Ｑ、いわゆる「ものづくり補助金」は令和5年度以降どうなっていく予定でしょうか。変更される見込みはありますか。申請するタイミングを考えています。

Ｑ、当社では、従業員の独立支援程度を立ち上げ、元従業員がフリーランスとして独立する際に、当社との業務委託契約ができるような制度を検討しています。労働法令の観点から注意すべき点はありますか？

経営者にかかわる法改正情報（2023年1月）

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Ｑ、事業再構築補助金って令和4年度（2022年4月～2023年3月）までと聞いていたのですが、令和5年度（2023年4月～2024年3月）も続きますか？もし続くとなれば、公募内容は今までと同じですか？また、現在の採択率を踏まえて今後の傾向と対策を知りたいです。

Ｑ、日本で会社設立したい外国人ですが、許可の取得が必要なのか事前に知っておくために、日本では許可が必要な業種を教えていただけますか。
我是想在日本成立公司的外国人，想提前了解一下是否需要办许可，请教一下在日本哪些行业需要办许可？

Ｑ、【年末調整】住宅借入金特別控除申告書　税務調査で指摘されやすいポイントはありますか？

経営者にかかわる法改正情報（2022年12月）

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Ｑ、インドでの会社設立を考えています。インドと日本の現在の友好関係はいかがでしょうか？

Ｑ、事業再構築補助金の第８回公募での主な前回からの変更点は何ですか。また、令和4年度は第8回公募が最後でしょうか。