経営者にかかわる法改正情報（2023年10月） | ガルベラ・パートナーズグループ

経営者にかかわる法改正情報（2023年10月）

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Ｑ、サラリーマン増税という言葉が最近話題ですが、どういう意味ですか？ サラリーマンへの増税が始まるのでしょうか？

Ｑ、『ハラスメントの種類と事業者が気をつけるべきことを教えてください』

Ｑ、当社は、地方公共団体（市）と請負契約書の締結を行うことになりました。 この時の収入印紙の貼付は必要なのかどうなのか、教えていただけますでしょうか。

Ｑ、最低賃金を引き上げたら、設備投資にかかった費用が助成される助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。

Ｑ、36協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはどのような人をいうのでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（2023年9月）

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Ｑ、ベトナムの公的機関に日本で発行された公文書を提出します。 その前に必要な手続きがあると聞きましたが、内容を教えてください。

Ｑ、2024年度から始まる森林環境税って、いったい何なのでしょうか？ 全然意味が分からないので教えてください。

Ｑ、『補助金の申請を考えていますが、今回の「ものづくり補助金」はどうなりますか？　変更点や注意点を教えてください。』

Ｑ、私の会社では、勤続5年ごとに永年勤続表彰金とリフレッシュ休暇を付与しています。この表彰金は、社会保険の報酬または賞与に含める必要がありますか？

Ｑ、父が他界したのですが、香港に個人口座を持っていたようで、その口座にいくらか資金が残っています。この資金を回収したいと思うのですが、どのように回収を進めればいいですか？また、父は香港で生命保険も掛けていたのですが、それはどのように回収すればいいですか？

Ｑ、いわゆる「2024年問題」に対応するための助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。

Ｑ、年次有給休暇で休んでいた従業員を、その日の夜に、仕事の緊急対応のために呼び出しました。働いた時間は労働時間として取り扱い、その分の給与もきちんと支払っていれば、年次有給休暇を取ったものとして取り扱っても問題ないでしょうか。

Ｑ、中小企業経営強化税制は、いつまで活用が可能ですか？また、どのような効果が見込まれますか？

経営者にかかわる法改正情報（2023年8月）

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Ｑ、組織の成長を図り、従業員が会社と同じ方向を見て目標を持って取り組んでもらいたいと思っています。そのために、例えば、経営計画を冊子にして配ったり、年初等では定期的に想いや年間計画等を発信しているのですが、何か効果的な取り組みとして良い例があれば教えてください。

Q当社は、日本で留学生受入スクール事業を展開しております。海外（主にマレーシア）より留学生の受け入れを行い、日本で教育したのち、その人材と一緒に開発支援事業を行っております。 　通常は来日が前提なのですが、今回、マレーシアの大学生は来日せず、マレーシアで開発支援事業を3ｹ月間手伝ってもらいます。その場合、当社からお給料の支払いをしなければならない訳ですが、税金の関係はどうなるのでしょうか？ 当社に海外子会社や海外支店等（海外事業所等）は一切ありません。日本だけに拠点（本店）があります。

Ｑ、最近では、サイバー攻撃など情報セキュリティに関するニュースが多く、中小企業も例外なくその対策が重要だと聞いています。 取り組み内容検討に際して、何か有益な情報入手方法はありますか。

Ｑ、既に事業再構築にとりかかっていますが、これから補助金の申請をしても大丈夫でしょうか？