海外赴任者の健康管理（メンタルヘルス、現地医療機関） | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　当社の海外赴任者の医療についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。従業員の健康管理についての情報を提供していただくことはできますか？

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Q　現在、老齢年金をもらっていますが、企業に勤めて厚生年金保険料を毎月支払っています。年金の金額は、支払っている分だけ増えるのでしょうか？増えるとしたら、いつからになりますか？

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Q　当社はもうじき決算日を迎えます。弊社は決算日より3か月以内に株主総会を開催しております。例年会場を借りて、総会終了後は近くの料理店で懇親会を開催しております。懇親会終了時には株主様に手土産もお渡しておりますが、この時の税務処理はどうなるのでしょうか？

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Q　今年1月から65歳以上の従業員も雇用保険に入ると聞きました。対象者がいますが、まだ手続きをしていません。具体的にはどうしたらよいのでしょうか。

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Qベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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Q　当社の海外赴任者の子女教育についての情報が少なく、会社としてどのような対応を検討すべきか悩んでおります。子女教育についての情報を提供していただくことはできますか？

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Q　早帰りを促すプレミアムフライデーが2月から始まりました。社内制度として取り入れるときの労務管理の方法はどのようにしたらいいですか？

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Q　新規事業を立ち上げましたが、なかなか軌道に乗りません。会社からは撤退の話も上がっていますが、何年くらいで軌道に乗らなければ撤退すべきでしょうか？

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Q　電通などの大手企業に労働基準監督署の調査が入り、当社の労務管理についても不安を感じております。特に、労働時間の管理は曖昧になりやすく、どこまでやれば適正な管理になるのか見えにくいのですが、何か基準はあるのでしょうか。

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Ｑ　法人の確定申告には、申告期限の延長ができる制度があると聞きました。また税制改正により、さらに期限の延長が認められる制度ができるそうですが、それらの内容を教えてください。

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Q　中国に現地法人があり、駐在員が赴任していますが、一人は48歳で高卒、もう一人は56歳で大卒です。2017年4月に中国の就労ビザの改正があるそうで、Zビザの基準が厳しくなると聞いていますが、今後も駐在を続けることはできるのでしょうか？

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Q　仕事中の業務によるケガをした職員が、病院に行って通常通りに健康保険証を使い治療をうけました。労災に切り替えたいのですが、どのような手続きが必要ですか？

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Q　数年前より海外赴任をしていたのですが、昨年、日本に帰国いたしました。現地の金融機関で口座を開設し、現地通貨の貯金があります。海外に財産がある人は資料を提出しなければいけないと聞いたのですが、本当なのでしょうか？

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Q　私の会社では、派遣労働者の受け入れをしています。法律も変わったとのことであり、いまの運用でよいか心配です。派遣先の義務について改めて教えてください。

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Q　先日、親しくしていた友人が亡くなりました。

その友人は独身であり財産を継ぐ親族がいないため、財産の行方がどうなってしまうのか気がかりです。この度、別の知人から親族以外の方でも財産を取得できる特別縁故者制度があると聞きましたが、この特別縁故者とは一体何なのでしょうか。

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Q　昨年から本格的に始まったストレスチェックですが、それに合わせてよく目にするようになった「EAP」という言葉があります。これはどういったものですか？

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Q　このたび日本に帰国することになり、日本の居住者となります。海外のマイホームを売却したのですが、帰国前の現地で売買契約を締結し帰国後に引渡しをしました。よって引渡しベースにより譲渡所得の申告をする予定です。この場合、この譲渡は居住用財産の譲渡の3,000万円の特別控除の適用がありますか。

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Q　当社の社員は、間もなく10人を超えそうです。ただ、時期によって減ったり増えたりするので、当面様子を見ようと思っております。まだ就業規則の作成を急ぐ必要はないと思うのですが、どうでしょうか？

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Q　ベトナム労務について日本人管理者が抑えておくポイントはどこでしょうか？

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