2018年中国の祝日日程と祝日出勤給与計算 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、2018年中国の祝日の法定休みと振替出勤日はどのように決められていますか。従業員が祝日に出勤した場合、給与は何倍で支給したら良いでしょうか。

Q、当社社員から、上司との面談内容を隠し録音したものをパワーハラスメントの証拠として提示されました。確かに上司の指導内容に行き過ぎはあったかもしれませんが、そもそもこのような隠し録音などは許されるものでしょうか？

経営者にかかわる法改正情報（４月）

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Q、私はサラリーマンで普段確定申告していませんが確定申告期限(H30年3月15日)後にH29年分の医療費が10万円超えていたことに気づきました。まだ間に合いますか？

Q、シンガポールへ家族帯同での赴任の際、DP（帯同家族向けのビザ）取得の条件が厳しくなったとのことですが、どのように厳しくなったのでしょうか？

Q、社員を会社の費用負担で海外の大学等に留学させています。海外の大学を卒業後、日本に戻ってきた従業員が転職等で退職するケースが増えております。留学後の退職の抑制という意味でも、留学後、一定期間内に退職した従業員に対して、会社が負担した留学費用の返還を求めることは可能でしょうか？

Q、新しいフランチャイズとして「シニア層をターゲットにした女性限定のフィットネス」がありました。国の医療費抑制政策が続く中、健康づくりに寄与するビジネスは成長の有望株だと思いますが、加盟すべきでしょうか？

Q、この度、白アリによって被害を受けた住宅の修繕を行い、白アリの駆除も行いました。これら一連の費用には多額のお金がかかったのですが、何か税金面での優遇措置はないのでしょうか？

Q、最近、事ある毎に「パワーハラスメント（以下パワハラ）」という発言を耳にします。厳しく指導しなければならない際にも躊躇してしまい、規律が緩んでいかないか心配しています。明確な基準はあるのでしょうか。

Q、ベトナム人教育に困っています。 基本的なルールやマナーを理解していない現場にとても苦労しており、ベトナム人教育には何をすればいいのか？日々迷い、奮闘しています。

Q、仕事中に交通事故に会いました。先方からは、自動車保険を使って、治療費、休業損害、通院費と慰謝料が支払われ、先日示談をしました。交通事故の場合は、労災保険を使えないと思っていましたが、請求できるものがあると聞きました。どのようなものか教えてください。

Q、飲食業を中国で展開しています。日々労務リスクと背中合わせですが、中国の飲食業において気を付けるべき労務リスクとその対策について教えていただけませんでしょうか。

Q、社内の作業の一部を、請負契約（業務委託契約）に切り替えていきたいと思います。偽装請負の問題もありますので、労働者と請負は明確に区別していきたいと思います。実務的な注意点を教えてください。

経営者にかかわる法改正情報（３月）

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Q、国内外に多くの財産を所有している人は、確定申告の時に「国外財産調書」「財産債務調書」の提出が必要であると聞きました。どういった場合に提出が必要となるのですか。また未提出の場合に罰則などありますか。

Q、飲食業を営んでおり、人材確保が厳しい状況下、現在、外国人留学生をアルバイトで雇っております。アルバイトの留学生をこのまま正規で雇用したいのはやまやまですが、受け入れができないのは承知でして、現在の外国人材の雇用、受け入れはいかがな状況なのか？興味があります。

Q、私はこの度、個人事業者から法人成りをすることにしました。通常であれば消費税の納税を考慮して、資本金を1千万円未満にするケースが多いですが、私の場合取引先との絡みからどうしても資本金を1千万円以上にせざるを得ない状況です。個人事業者時代から消費税は簡易課税制度のほうが有利だったので簡易課税制度を選択しておりましたが、会社設立1期目から簡易課税制度の適用は可能なのでしょうか？

Q、毎年、3月、4月は社会保険や労働保険の料率が変わる時期です。平成30年度の保険料率は変更されますか？

Q、今月6日、子ども・子育て支援法改正案が閣議決定しましたが、法改正を前に注目すべきビジネスはありますでしょうか。

Q、最近は採用難で有効な採用活動が出来ていません。それ以上に問題なのが、数年前から社員の退職が発生するようになり、定着が悪くなっています。退職理由を聞いても、これといった問題が見つからない状態ですが、良い対策方法があれば教えてください。