GERBERA PARTNERSブログ
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ガルベラ・パートナーズ Q&Aブログ

助成金・補助金・給付金|中小企業がもらいやすい補助金、助成金、給付金を教えてください

2022/03/23

Q、2022年4月から新年度に入り、国や自治体が打ち出している補助金や助成金もリニューアルされるのかなと思います。中小企業でももらえそうな補助金や助成金を教えてもらえませんか?

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香港|香港法人で税務申告や年度更新をしていない場合、罰金はかかりますか?

2022/03/22

Q、香港法人を10年ほど前に設立したのですが、この数年間なにも手を付けておらず、今後現地法人を維持するよりは清算したほうがいいかなと考えています。ただ、何もしていないので罰金がかかるのではと思うのですが、香港法人の税務や年度更新の遅延による罰金について教えてもらえませんか?

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労務管理|【宿直日直】断続的な宿直・日直勤務の申請はどうすればよいのか?

2022/03/16

Q、当社では、休日にまれに発生するシステムトラブルに備えて電話当番制を実施しています。こうした制度を実施するためには、手続は必要なのでしょうか。

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労務管理|【36協定特別条項】健康福祉確保措置は何を選択すべきか

2022/03/10

Q、36協定届には、「健康及び福祉を確保するための措置」という項目がありますが、何を選択して、どういう形で実施すべきでしょうか。

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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2022年3月)

2022/02/25

経営者にかかわる法改正情報(2022年3月)

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所得税|子育て世帯への臨時特別給付金の税金について

2022/02/14

Q、私は、18歳以下の子供を2人扶養しております。令和3年衆議院議員選挙の公約(与党)で支給が決定したこの制度ですが、この度2人分の20万円を居住している市から受給しましたが、そもそもこれは令和3年分の所得税の確定申告に含めなくてもいいのでしょうか?

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社会保険|産前産後社会保険料免除について

2022/02/09

Q、当社の給与計算は月末締めの翌月20日支給で毎月計算(健康保険・厚生年金の保険料は翌月徴収)しております。従業員が1月6日より産前休業に入っております。この場合はいつ支給の給与から保険料を控除しないのでしょうか?

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労務管理|労基署調査 求められる書類がない場合(雇用契約書・就業規則)

2022/02/02

Q、労基署から調査を実施するとの案内が届きましたが、調査時に準備が必要な書類の中で、雇用契約書や就業規則について当社は作成しておりません。どうしたらいいでしょうか。

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助成金・補助金・給付金|第5回事業再構築補助金について

2022/01/28

Q、事業再構築補助金の第5回公募要領が発表され、これまでとの違いはあるのでしょうか。

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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2022年2月)

2022/01/27

経営者にかかわる法改正情報(2022年2月)

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助成金・補助金・給付金|事業復活支援金の要件の詳細と申請時の注意点を教えてほしい

2022/01/27

Q、新型コロナウィルス感染症により、売上高が減少した事業者に対して、最大250万円を給付してくれる「事業復活支援金」という給付金があると聞きました。これについて、詳しく教えてもらえませんか?

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中国|北京2022冬季オリンピックの各競技種目の中国語は?

2022/01/26

Q、北京2022冬季オリンピックはもうすぐ開催されます。競技の種目名は日本語の場合、ほとんどカタカナになっています。中国語の場合はおそらく全部漢字になるかと思いますが、どんな漢字で表記されているかとても興味があります。各競技種目の中国語の言い方を教えてください。

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雇用保険|雇用保険マルチジョブホルダー制度とは?

2022/01/24

Q、兼業をしている労働者について、新たな雇用保険の制度ができたと聞きました。どのようなものか教えてください。

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経営管理ビザ,在留資格取得|【日本語と中国語】経営管理ビザの取得要件と必要書類は? [经营管理签证的申请条件及所需资料有哪些?]

2022/01/07

Q、日本で会社を設立しようと思い、経営管理ビザも取得したいと考えておりますが、どのような申請要件がありますか?必要書類も教えていただけますか?
[我准备在日本开公司,想办理经营管理签证,请问都有哪些申请条件?需要提交哪些资料?]

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台湾|台湾の2022年度の休日カレンダーについて

2022/01/06

Q、当社は台湾に進出しているのですが、台湾の休日カレンダー(2022年版)と、その休日の意味を教えてください。

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労務管理|【固定残業代】怪しい制度設計になっていないか自己診断しましょう

2022/01/05

Q、当社では、「月給300,000円(残業手当含む)~」という労働条件で、これまで採用をしてきました。このたび、求人広告媒体から、このような記載方法で掲載はできないので基本給と残業代を区別して記載するように要請がありました。世間では、基本給に残業代を含めている企業が多くあると思うのですが、どのような基準で善し悪しを判断しているのでしょうか?

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中国|中国の2022年度の休日カレンダーについて

2022/01/04

Q、当社は中国に進出しているのですが、中国の休日カレンダー(2022年版)と、その休日の意味を教えてください。

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社会保険|傷病手当金の支給期間変更について

2022/01/03

Q、傷病手当金について、制度の変更があると聞きました。どのような変更がされるのでしょうか?

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経営者にかかわる法改正情報|経営者にかかわる法改正情報(2022年1月)

2021/12/24

経営者にかかわる法改正情報(2022年1月)

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労務管理|労基署調査 求められる書類がない場合(賃金台帳・出勤簿)

2021/12/24

Q、労基署から調査を実施するとの案内が届きました。労基署の調査は初めてであり、さらに調査の案内に記載されている賃金台帳や出勤簿がありません。どうしたらいいでしょうか。

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