新型コロナウィルスの感染拡大の為、小学校が急遽休校小さい子供のいる社員の為の助成金は？ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q、新型コロナウィルスの感染拡大により、小学校が休校になり、当社の社員で子供がまだ小さいので休まなければならない者がいます。なにか助成金などは出ますでしょうか？

Q、親の介護を理由に退職をすることを社員が申し出てきました。会社への出勤が出来かねるということで、自宅でのテレワークであれば仕事が続けられそうです。これを機会にテレワーク制度を導入しようと思いますが、対象となる助成金があれば教えてください。

Q、事業承継の取り組みに関して補助金が出ると聞きました。具体的な要件や受給額などを教えてください。

Q、社員を有期雇用契約（一定期間の定めのある雇用契約）で雇用して、6か月以上経過後に正社員に転換した場合や、研修をした場合に、キャリアアップ助成金の受給申請ができるかと思いますが、この助成金の支給対象範囲には、外国人労働者も入りますでしょうか？

Ｑ、夫婦共働きが一般的となってきた昨今では、育児と仕事の両立しやすい社会が課題です。
女性が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境の整備を行う企業をサポートする助成金をご存知ですか？

Ｑ、社員の定着を目的に、雇用管理についていろいろと考えています。
このような雇用管理制度の導入を考えている企業をサポートする助成金をご存知ですか？

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Ｑ、東京都に事業所がある会社は、『働き方改革』をすることで数十万円の奨励金がもらえると聞きましたが本当ですか？

Ｑ、東京都正規雇用転換促進助成金（通称：上乗せキャリアアップ助成金）の要件が厳しくなったと聞きました。具体的な注意点を教えてください。

Ｑ、平成30年4月から「無期雇用の転換制度」が始まると聞いたのですが、うちの契約社員も同様に無期継続の雇用契約に変更しないといけないということでしょうか？

Q　先日の報道で、男性の育児休暇に対して助成金が支給されるという記事がありました。どのような内容でしょうか。

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Q　新しい事業を行うにあたり初期投資がかかるため、金融機関の融資ではなく補助金を受けたいと考えています。そこで何か良い補助金はありますか？

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Q　キャリアアップ助成金の申請を検討しています。厚生労働省の「申請の手引き」は一読したのですが、他にもいろいろと注意すべき点や確認しなくてはならない点があると聞きました。専門家ならではのアドバイスをいただけませんか？

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Q　弊社は「人」がメインの会社です。「人」の成長がわが社の成長でもあるので、何とか社員の能力を効率的にUPしたいのですが、何かいい方法は無いでしょうか？

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Q　キャリアアップ助成金の申請を検討しています。キャリアアップ計画書の準備はできたのですが、その後のスケジュールが複雑でよく分かりません。分かりやすく整理することはできませんか？

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Q　先日、キャリアアップ助成金の増額が検討されているとの新聞報道が載っていました。当社でも申請にチャレンジしてみたいと思うのですが、手続が複雑で困っています。要件や手続について分かりやすく教えてもらえませんか？

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Q　昨年から引き続き、ものづくり補助金が予算として組まれたと聞いています。昨年は時期を逃したためトライできなかったのですが、今回はトライしてみようと思います。今年の制度概要について教えていただけますでしょうか。

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Q　以前から会社宛に助成金に関するＦＡＸやメールマガジンの案内が来ますが、本年度2015年度で比較的取りやすい助成金としてはどのようなものがありますでしょうか？

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Q　経営を考える上で、資金調達は必要不可欠ですが、補助金の申請をしようとすると募集期間が既に過ぎてしまっていてなかなか申請が上手くいきません。何か良い方法はありませんか？

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Q　当社は従業員３名の小売店です。人口減少で地域のお客様も少なくなってくるなかで、年々の売上も厳しい状況です。新たな取り組みを考えていきたいと思いますが、何かよい支援制度などはありますか？

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Q　今年こそ「ものづくり補助金」の申請にトライしたいのですが、スケジュールや内容について今一度教えてください。

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