中国現地法人の残業問題とその対策　その２ | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その２＞

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Q　中国の残業問題について、従業員との間でトラブルになる前に法律と実務上の留意点をおさえておきたいと思います。残業問題に対する対策もふくめて、教えていただけますか？＜その１＞

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Q　中国の産前産後休暇や育児休暇に関する法律上の決まりと、その期間中の給与の支給について教えてください。

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Q　日本から中国に商品を輸出したいと思っています。日本側で輸出できる商品であるかどうかは確認できるのですが、中国側で輸入できるかどうかについては、どのように確認を進めればいいでしょうか？

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Q　日本製の自社商品を中国へ輸出する予定です。CCC認定（製品認証）やCIQ（検疫）などに関しては準備が整いました。しかし中国の国家標準GBも確認してほしいと中国のバイヤーより連絡がありました。国家標準GBについて教えていただけますか？

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Q　中国企業に当社（日本）で製造したものを輸出したいと思っているのですが、現地に法人がなければ取引できないと言われました。中国（たとえば上海）で会社を設立、運営するのは、どれくらいコストがかかりますか？

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Q　２０１５年度の中国法定休日の日程と、実際の出勤日や振替日について教えてください。

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Q　現在新しく設立した中国現地法人の労働契約書を作成しています。作成にあたっての注意点を教えてください。

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Q　中国現地法人で、出産後にそのまま病欠証明書を提出して長期間休んでいる社員がいます。しかし、提出された病欠証明書が本物かどうかを疑っています。中国では社員が偽物の病欠証明書を提出することがあると聞きますが、本当でしょうか。

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Q　中国では人件費が毎年上がっていると聞いています。製造業の進出はすでに難しいかもしれませんが、逆に中国市場を狙った店舗展開に可能性を感じています。参考までに2014年の賃金上昇率や最低賃金などを教えてください。

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Q　中国で社員を採用しようとしています。試用期間中に採用条件に合致しないことが判明した場合は労働を解除できると労働契約書に記載してあるのですが、実際にはどのような注意が必要でしょうか？

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Q　中国現地法人の就業規則を作成しています。特に女性従業員の特別休暇に関する法律は、日本とは違うところがあると聞いています。注意点や詳細を教えてください。

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Q　中国の現地法人の課長クラス以上の従業員には、役職手当などの各種手当を支給しています。そのため現在は残業代を支給しておりません。しかしこのようなやり方は違法だと指摘されました。中国では必ず残業代を支払う義務がありますか？

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Q　中国の現地事務所で雇用している社員が、長期間病気を理由に欠勤しています。病欠中の給与はどう計算し、どう支払えばよいでしょうか？適用される規定などがあれば教えてください。

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Q　中国の法定休日や特別休暇について教えてください。

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Q　中国でも社会保険は強制加入と聞いたのですが、どんな種類がありますか？また、労使の負担比率は日本とおなじく折半なのでしょうか？中国の社会保険について、概要を教えていただけますか？

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Q　中国で日本の薬を輸入するにあたり、必要な許認可や手続きについて教えてください。

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Q　地方自治体と協力して、日本特産のお米やりんご等の果物を中国に輸出できないかと考えていますが、お米の輸出等は難しいと聞きます。実際に輸出は可能なのでしょうか？

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Ｑ　中国の残業代はどのように計算しますか？

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Q　中国の労働法は2013年7月に改正されたようですが、注意点はありますか？

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