年次有給休暇の出勤率算定にあたっての特別休暇の取扱い | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
年次有給休暇｜年次有給休暇の出勤率算定にあたっての特別休暇の取扱い
2022/09/12
Ｑ、当社では、慶弔休暇をはじめとし、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇などの様々な特別休暇を設けています。これら特別休暇を使って休んだ日については、年次有給休暇の出勤率の算定上、出勤したものとして取り扱うものでしょうか。それとも、欠勤と同様に取り扱うものでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜給与の先払い時に振込手数料を従業員に負担させてもいい？
2022/08/25
Ｑ、弊社の給与は末日締め、翌月15日払いです。この度、希望する従業員に対し、毎月15日時点まで働いた給与額の一部をその月の末日に先払いとして給与を支払う制度を導入しました。ただ、費用の問題から、その先払い給与については銀行口座への振込手数料を従業員の負担としたいと思っております。法律上問題はありますか。
回答を見る▶労務管理｜【労働時間と未払賃金】労働時間に該当する「準備行為」の事例
2022/08/24
Ｑ、当社従業員から、制服への着替えも労働時間になるのではないかとの質問がありました。当社の服務ルールでは、「始業時間に余裕をもって出勤し、着替え等の準備を整えてから、タイムカードを打刻して作業に入ること。」と定めており、これまでもそのように運用してきました。従業員の言うことは正しいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜夜勤手当を割増賃金の算定基礎賃金に入れなくてもいい？
2022/07/13
Ｑ、弊社は病院を経営しております。夜勤を行う看護師について、その勤務に対する手当として「夜勤手当」を別途支払っています。この手当は割増賃金の算定基礎賃金から外して割増賃金を計算しても大丈夫でしょうか。
回答を見る▶労働安全衛生｜【労働安全衛生】産業医巡視は「2か月に1回」でよいのか？
2022/07/01
Ｑ、産業医の先生がご多忙でスケジュールの調整が難しく、毎月の巡視が難しいと言われてしまいます。何とか対応する方法はないでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜【算定基礎】テレワーク・在宅勤務者に支払われる各種手当は、社会保険の「報酬」に含まれる？
2022/06/29
Ｑ、テレワーク・在宅勤務をする従業員に対し、在宅勤務手当を毎月定額で支払うとともに、出社した際には交通費の実費を支払っています。通常、従業員に支払うたいていの手当や通勤定期代などは社会保険の「報酬」に該当すると思いますが、この在宅勤務手当や交通費は、「報酬」に該当するのでしょうか。
回答を見る▶社会保険｜賞与における社会保険料の取扱いについて
2022/06/03
Ｑ、6月10日に賞与を支給した従業員が6月20日に退職しました。この場合の社会保険料（健康保険・厚生年金）の取扱いはどうすればいいのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜社会保険の報酬からよけられる大入袋とはどのようなもの？
2022/05/25
Ｑ、もうすぐ算定基礎届の時期でもあり、当社で支給している項目が社会保険の報酬や賞与となるものか、改めて見直しています。社会保険の報酬・賞与の対象とはならないものとして「大入袋」というものがありますが、これはどのようなものでしょうか？ 大入袋という支給項目であれば、社会保険の対象となる報酬や賞与に含めなくてよいのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜【賞与】年4回以上の賞与を支給した場合の社会保険料の取扱い
2022/05/18
Ｑ、当社では新たに、四半期ごとの営業インセンティブ制度を検討しています。年4回の支給が予定されていますが、法令上の取扱いで注意すべき点はありますか？
回答を見る▶賃金｜給与の支払い代行は、違法ではないですか？
2022/05/02
Ｑ、スポットでのアルバイトに対して、当社に代わって給与を即日払いしてくれる会社があると聞きました。賃金の支払いを使用者に代わって行うサービスは違法ではないですか？
回答を見る▶その他｜マイナンバーカードって、持っているとどんなメリットがあるの？
2022/04/01
Ｑ、マイナンバーカードの普及率がまだ40%台と聞きました。そもそもマイナンバーカードって、どんなメリットがあるのでしょうか？ また、カードをなくした場合や、持ってることで起きうる問題についても教えてください。
回答を見る▶その他｜2022年4月から年金手帳廃止→基礎年金番号通知書を発行
2022/03/31
Ｑ、2022年4月から年金手帳が廃止になると聞きました。いま持っている年金手帳はどうすればいいのでしょうか？また今後、年金手帳の代わりになるのは基礎年金番号通知書というカードになると聞きましたが、被保険者である我々に不利益はないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜【宿直日直】断続的な宿直・日直勤務の申請はどうすればよいのか？
2022/03/16
Ｑ、当社では、休日にまれに発生するシステムトラブルに備えて電話当番制を実施しています。こうした制度を実施するためには、手続は必要なのでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜【36協定特別条項】健康福祉確保措置は何を選択すべきか
2022/03/10
Ｑ、36協定届には、「健康及び福祉を確保するための措置」という項目がありますが、何を選択して、どういう形で実施すべきでしょうか。
回答を見る▶社会保険｜産前産後社会保険料免除について
2022/02/09
Ｑ、当社の給与計算は月末締めの翌月20日支給で毎月計算（健康保険・厚生年金の保険料は翌月徴収）しております。従業員が1月6日より産前休業に入っております。この場合はいつ支給の給与から保険料を控除しないのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（雇用契約書・就業規則）
2022/02/02
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きましたが、調査時に準備が必要な書類の中で、雇用契約書や就業規則について当社は作成しておりません。どうしたらいいでしょうか。
回答を見る▶雇用保険｜雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？
2022/01/24
Ｑ、兼業をしている労働者について、新たな雇用保険の制度ができたと聞きました。どのようなものか教えてください。
回答を見る▶労務管理｜【固定残業代】怪しい制度設計になっていないか自己診断しましょう
2022/01/05
Ｑ、当社では、「月給300,000円（残業手当含む）～」という労働条件で、これまで採用をしてきました。このたび、求人広告媒体から、このような記載方法で掲載はできないので基本給と残業代を区別して記載するように要請がありました。世間では、基本給に残業代を含めている企業が多くあると思うのですが、どのような基準で善し悪しを判断しているのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜傷病手当金の支給期間変更について
2022/01/03
Ｑ、傷病手当金について、制度の変更があると聞きました。どのような変更がされるのでしょうか？
回答を見る▶労務管理｜労基署調査 求められる書類がない場合（賃金台帳・出勤簿）
2021/12/24
Ｑ、労基署から調査を実施するとの案内が届きました。労基署の調査は初めてであり、さらに調査の案内に記載されている賃金台帳や出勤簿がありません。どうしたらいいでしょうか。
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