ご注意ください！解雇理由証明書のリスクを解説 | ガルベラ・パートナーズグループ

Q　問題社員に解雇予告を行いました。30日の予告期間をおいて解雇することになりますが、その従業員が「解雇理由証明書を出してほしい」と言ってきました。解雇理由証明書とは何でしょうか？

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Q　当社には、1年に満たない雇用期間で契約している職員がいます。有給休暇をとりたいと言われたのですが、このような短期雇用の職員にも年次有給休暇は与えなければいけないのでしょうか？

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Q　会社の組織再編に伴って、労働者の移動が発生します。様々なパターンがあると思いますが、その違いを分かりやすく教えてもらえませんか？

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Q　当社では、これまで雇用契約書を取り交わすことなく従業員を雇っていましたが、新しく採用した従業員から、労働条件について書面をだしてほしいと言われました。これを機に雇用契約書を作成しようと思いますが、どのような内容のものにすればよいのか教えてください。

また、雇用の時に書面をださないことに法律的な問題はあるのでしょうか？

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Q　年末調整の書類を集めるのと同時に、従業員からマイナンバーを提供させていますが、ある従業員が「出さなくてもいいということを聞いたので出しません」と提供を拒んでいます。会社の対応としてどのようにすればよいでしょうか？

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Q　来年4月までに、女性活躍推進法の行動計画作成が義務化されると聞きました。厚生労働省のマニュアルを読んだのですが、複雑で分かりにくく感じています。どのように対応すればよいのでしょうか？

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Q　飲食業を営んでいますが、この度、外国人留学生をアルバイトとして雇入れることを考えています。外国人を雇うことは初めてなので注意点を教えてください。

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Q　弊社では、これまで年次有給休暇を社員ごとに入社日から起算して個別管理していましたが、これを変更して統一して年に1回同じ日に年次有給休暇を与えるようにしたいと計画しています。この場合の注意点について教えてください。

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Q　当社では、残業を上司の許可があった場合にのみとしていますが、従業員が指示のないまま居残って残業していることが見受けられます。この許可のない残業には残業代は支払わないと取り決めても問題はないでしょうか？

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Ｑ、最近マタハラという言葉をよく聞きます。当社ではこれまで産休を取った社員もいませんので、社内に詳しい担当者もおりません。トラブルにならないように、どのような点に注意すればよいでしょうか？

Q　特定労働者派遣事業を営んでいますが、法律改正で特定労働者派遣という区分がなくなったと聞きました。すぐさま派遣事業ができなくなるわけではないようですが、続けていくにはどうすればいいのでしょうか？

Q　当社は障害者雇用の法定雇用率が達成できていません。毎年の報告書や納付金の納付書など提出書類が多く、また行政調査など対応すべき部分が多く困っています。分かりやすく説明をしてもらえませんか？

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Q　「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」という機関から、障害者雇用制度についての調査の通知が来ました。これはどのような制度で、対応しない場合にはどのようなペナルティが科されるのでしょうか？

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Q　当社では、定期的に夜間作業が発生する場合があり、深夜24時を過ぎて、翌日の早朝まで作業が続く場合があります。社員には、作業完了後に帰宅させて休息をとらせるようにしていますが、この場合の労働時間や賃金の計算はどうなりますか？

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Q　就業規則の見直しを進めています。基本的には週休２日なのですが、法定休日をどのように記載するかについて悩んでいます。日曜日のみを法定休日と決めて、土曜日と区別してもいいのですが、土曜日と日曜日で割増賃金に差があるのも、どうも不平等があるように感じています。すっきり定める方法はありませんか？

Q　当社は全国に小規模な営業所が数多くあり、就業規則や36協定の届出がたいへんです。本社で一括して処理できる制度があると聞いたのですが、その方法を教えてもらえませんか？

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Q　マイナンバー法は、罰則として懲役もあるということで、恐ろしく感じています。そのような重大事故を防ぐためには、どのような点に注意するとよいのでしょうか？

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Q　マイナンバー対策を検討中です。人事管理ソフトの更新やパソコンのセキュリティ対策、本人確認の方法や書類の保管など、やるべきことが多すぎて、何から手を付けてよいか分かりません。プライバシーマークのことも気になっています。どのように進めればよいのでしょうか？

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Q　先日の新聞に「中小企業の４割は人手不足」と報道されていました。当社でも現場の人手不足が続いており、多能工化や残業で何とか対応している状況です。実際に他社の状況はどのようになっているのでしょうか？

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Q　当社の営業部長は親会社からの出向者です。労働保険料の申告や労災手続きなど、出向者に関する手続きを親会社と子会社のどちらでやるべきか迷ってしまいます。何かルールは決められているのでしょうか？

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