【93日間】後悔しない介護休業取得のススメ | ガルベラ・パートナーズグループ
労務
社会保険｜【93日間】後悔しない介護休業取得のススメ
2024/07/22
Ｑ、介護を理由に休業が取れると聞いたのですが、実際どのように取得すべきかわかりません。
回答を見る▶人材派遣｜人材派遣行う上で気をつけなければいけないことは何でしょうか？
2024/07/19
Ｑ、人材派遣の許可がおりて、いよいよ人材派遣を行うところまで来ています。人材派遣を行う上で派遣元として気をつけなければいけないことは何でしょうか？
回答を見る▶社会保険｜マイナンバーカードの健康保険証利用について
2024/07/16
Ｑ、まもなく健康保険証がすべてマイナンバーカードに切り替わるというのは本当ですか？
回答を見る▶人材派遣｜「人材派遣」グループ内派遣について教えてください
2024/06/20
Ｑ、グループ企業に人材派遣を行うため派遣許可の申請を検討していますが、派遣には規制があると聞きました。注意しなければならないことを教えてください。
回答を見る▶手続き｜賞与が年4回以上の場合の算定基礎届の算出方法
2024/06/04
Ｑ、今年度より賃金規程を改定し、賞与が年4回支給することにしました。7月の算定基礎届にどのように影響があるでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜雇用契約書、就業規則、労働協約の優先順位
2024/05/22
Ｑ、就業規則とは別に雇用契約書で定めた労働条件は、雇用契約書の内容が優先するのでしょうか。
回答を見る▶手続き｜労働保険の年度更新について
2024/05/08
Ｑ、労働保険の年度更新とは、どのような制度ですか。また、手続きの流れを教えてください。
回答を見る▶労働時間｜【2024年法改正】裁量労働制の改正に対する対応
2024/03/26
Ｑ、当社ではもともと裁量労働制を導入しているのですが、2024年の4月の法改正の内容について対応すべき事項も含めて教えてください。
回答を見る▶労務管理｜労働条件明示ルールの変更について
2024/03/06
Ｑ、2024年の4月から労働条件の明示ルールが変わるといった話を聞いたのですが、具体的には何を変更したらよいのでしょうか。
回答を見る▶年次有給休暇｜年5日を超える時間単位有給を付与することはできる？
2024/01/30
Ｑ、従業員から、時間単位の年次有給休暇をたくさん取りたいので、年5日を超える日数についても時間単位年休を認めてほしいと言われました。これに応えることはできるのでしょうか。
回答を見る▶外国人雇用｜人材派遣業を営んでいます。監理団体の設立を考えていますが、人材派遣業だと難しいと言われましたどうしたらよいでしょうか？
2024/01/19
Ｑ、人材派遣業を営んでいます。技能実習の監理団体設立を考えていますが、人材派遣業だと難しいといわれてしまい建設業で作った方がよいとも言われました。どうしたらよいのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜どうしよう！？健康保険の年収の壁問題
2024/01/16
Ｑ、毎年、健康保険の保険者による被扶養者の資格確認が行われます。私の配偶者が健康保険の被扶養者なのですが、今年は年収額が上限の１３０万円を超えてしまいそうなのです。この場合、理由の如何にかかわらず、すぐに扶養から外れなければならないのでしょうか？
回答を見る▶外国人雇用｜どうなる？新技能実習制度・パート２
2023/11/20
Ｑ、11月政府有識者会議の最終報告案での修正内容を教えてください。
回答を見る▶雇用保険｜雇用保険手続きの押印（事業主印）廃止について
2023/10/23
Ｑ、雇用保険手続きの押印（事業主印）廃止について
回答を見る▶外国人雇用｜どうなる？新技能実習制度
2023/10/20
Ｑ、技能実習制度が大きく変わると聞いていますが、具体的にどの様に変わるのでしょうか？
回答を見る▶労災保険｜労災と私傷病、判断がつかない場合はどうする？
2023/10/17
Ｑ、従業員が仕事のストレスによる不調で長期間にわたり休業しています。労災の休業補償給付と健康保険の傷病手当金、どちらを申請すべきでしょうか。
回答を見る▶労務管理｜法定帳簿を整備するうえでの注意点
2023/09/29
Ｑ、労務管理をするうえで作成が求められている「法定帳簿」とは何ですか？法定帳簿を整備するうえでの注意点はありますか？
回答を見る▶労使協定｜36協定を締結する際の労働者代表
2023/08/30
Ｑ、36協定を締結する際の労働者代表（過半数代表者）とはどのような人をいうのでしょうか？
回答を見る▶社会保険｜永年勤続表彰は社保の報酬や賞与になる？
2023/08/16
Ｑ、私の会社では、勤続5年ごとに永年勤続表彰金とリフレッシュ休暇を付与しています。この表彰金は、社会保険の報酬または賞与に含める必要がありますか？
回答を見る▶年次有給休暇｜年次有給休暇で休んだ日の夜、仕事の緊急対応で出勤した場合の取扱いは？
2023/07/28
Ｑ、年次有給休暇で休んでいた従業員を、その日の夜に、仕事の緊急対応のために呼び出しました。働いた時間は労働時間として取り扱い、その分の給与もきちんと支払っていれば、年次有給休暇を取ったものとして取り扱っても問題ないでしょうか。
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