夜勤は何日とカウントする？　（労基・労災　平均賃金） | ガルベラ・パートナーズグループ

Ｑ、介護施設で労務を担当しています。夜勤業務がありますが、労災の平均賃金を計算する際に、夜勤をした日は1日とするべきでしょうか、それとも2日とするべきでしょうか？

Ａ、労働基準法（労災保険の給付基礎日額は労働基準法の平均賃金から求めます）の平均賃金の算出について、2暦日にわたる勤務について、どのように取り扱うかが決められています。根拠とともにご説明します。

 

解説（公開日： 　最終更新日： ）

   

(1) 平均賃金の計算について

原則として、平均賃金は、算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額です。原則として事由の発生した日以前3か月間に、その労働者に支払われた 賃金の総額 を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。

ただし、賃金が日給や時給で算定されたり、出来高払いなどで定められた場合、賃金の総額を労働日数で除した60％で算出した額の方が高い場合は、その額が最低保障として適用されます。

 

平均賃金の計算についての詳細はこちらをご覧ください。

 

(2) 2暦日にわたる勤務を行う労働者の平均賃金の算定について

所定労働時間が2暦日にわたる勤務を行う労働者に係る平均賃金の算定については、通達（昭45・5・14　基発第374号）があります。

 

ここから、原則は、

となります。

 

例外として、「一昼夜交替勤務のごとく一勤務が明らかに2日の労働と解することが適当な場合には、原則どおり、当該一勤務を2日の労働として計算すること」とされています。

 

上記(1)、(2)について図にしたものが、以下の内容です。

（引用元）「労働基準法解釈総覧【改訂16版】厚生労働省労働基準局編　P.110

※ 緑色の数字は、筆者が追記したものです。

 

上記(1)、(2)から

となります。

 

(3) まとめ

夜勤の方について、平均賃金を計算するときにどう日数をカウントするかは、その勤務形態で決まることとなります。貴社の夜勤の実態を上記の内容にあてはめても、明確な答えを見つけ出すことができない場合は、管轄の労働基準監督署にご相談ください。

 

弊社では、日常的なちょっとしたご相談へのお答えから、労務問題やコンプライアンス対策まで、幅広く承っています。お困りのことがありましたらお気軽に当グループ社会保険労務士までご相談ください。